Príspevok na rekreáciu alebo rekreačný poukaz, je obľúbeným benefitom zamestnancov, ktorý bol zavedený s účinnosťou od 1.1.2019 ako súčasť novely zákona č. 91/2010 Z.z. o podpore cestovného ruchu. Formou príspevku alebo poukazu si môžu zamestnanci preplatiť časť dovolenky, prípadne dať preplatiť deťom detský tábor a podporiť tak cestovný ruch na Slovensku.
Aká je výška príspevku?
Podľa zákonníka práce je výška príspevku v sume 55% výdavkov zamestnanca, najviac však do výšky 275 EUR za kalendárny rok. Nárok na takýto príspevok má zamestnanec a jeho rodinní príslušníci (manželka, vlastné deti, ale aj deti zverené do náhradnej starostlivosti a rovnako aj osoby žijúce so zamestnancom v jednej domácnosti). Príspevok môže zamestnávateľ poskytnúť za určitých podmienok:
- zamestnáva viac ako 49 zamestnancov,
- zamestnanec požiada o poskytnutie príspevku na rekreáciu,
- a pracovný pomer trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov.
Ak má zamestnanec skrátený úväzok, suma príspevku na rekreáciu sa znižuje v pomere zodpovedajúcemu skrátenému pracovnému času. Zamestnanec, ktorý pracuje na dohodu nemá na príspevok nárok.
Ktoré výdavky sú preukázateľné na získanie príspevku?
Oprávnenými výdavkami sú:
- ubytovanie minimálne na dve noci na území SR, ktorého súčasťou môžu byť aj stravovacie služby,
- pobytový balík minimálne na dve noci alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území SR,
- organizované viacdenné aktivity počas školských prázdnin dieťaťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo prvé štyri ročníky s osemročným vzdelávacím programom.
Ako prebieha využitie príspevku?
- Najskôr si zamestnanec vyberie pobyt na území SR minimálne na dve noci,
- pred platbou ubytovaniu zvolí možnosť vystaviť doklad o zaplatení a absolvovaní pobytu na účely poskytnutia rekreačného príspevku,
- po ukončení pobytu bude zamestnancovi na uvedený e-mail zaslané potvrdenie,
- tento doklad zamestnanec doloží zamestnávateľovi najneskôr 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia rekreácie a zamestnávateľ tento náklad preplatí zamestnancovi v najbližšej výplate.
Veľkou výhodou príspevku je, že nie je podľa §152a Zákonníka práce nepodlieha do výšky 275 eur/rok dani zo závislej činnosti a ani nevstupuje do vymeriavacích základov zamestnanca a zamestnávateľa pre odvod poistného na zdravotné a sociálne poistenie.
Čo musí obsahovať doklad o zaplatení?
Dokladom môže byť faktúra, blok z registračnej pokladne alebo pokladničný príjmový doklad vystavený na meno zamestnanca, ďalej na ňom musia byť uvedené informácie o ubytovacom zariadení, cena za pobyt, rozpis poskytnutých služieb a informácia o úhrade sumy.
Zamestnávateľ do 49 zamestnancov a výdavky na rekreáciu ako daňový výdavok
Aj v prípade, že zamestnávateľ má menej ako 49 zamestnancov, môže si výdavky na rekreáciu zahrnúť do daňových výdavkov. Rovnako platí, že zamestnanec, ktorý požiada o preplatenie príspevku podľa vyššie uvedených pravidiel, musí spĺňať, okrem iných, aj podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov. Ak sa zamestnávateľ rozhodne dobrovoľne potupovať podľa §152a Zákonníka práce, náklady na príspevky na rekreáciu sú jeho daňovým výdavkom a rovnako pre zamestnanca nie sú predmetom dani z príjmu.
